1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求；
2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人；
3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。

任职资格：
1、大三、大四、研一、研二在读学生；人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力及抗压能力，相关实习经验者优先；
3、熟练运用excel、word、ppt等办公软件；
4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。
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