1、根据集团人才发展战略，输出针对性强的品牌活动、招聘活动等项目，并为其做渠道规划、产出高质量的传播作品，以及传播计划。
2、拓展校招资源，推动校企合作，高校线上线下宣讲活动的策划与组织，以及宣传布局。
3、对校招交付结果负责，同时运用数据化、产品化的思维，对校招工作的结果进行分析
4、关注市场热点，在校招相关的公众号、短视频平台等宣传渠道输出创意内容

1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求；
2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人；
3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。