1. 海外业务支持与咨询：
- 理解公司海外发展战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队；
- 为海外业务单元提供咨询和支持，解决跨文化团队管理、组织变革、人才管理等方面的人力资源问题。
2. 人才管理与发展：
- 了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队的组织管理；对部门的人员效率、结构等进行分析并给出建议，随业务变化及时调整；
- 关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；全面负责劳动关系的处理。
3. 组织设计与变革管理：
- 根据海外业务发展及预算，规划符合内外部市场组织架构与招聘人员编制；
- 支持业务部门进行领导力发展，组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断、团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案。
4. 员工关系与文化建设：
- 协助部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力；
- 支持跨文化团队的协作与交流，推动员工参与度和工作幸福感。

1. 本科以上学历，211/985/海归学历优先考虑
2. 2-10年HR相关工作经验，对HR工作有一定实践经验及思考，人际敏感度高，善于业务洞察及分析
3. 英文听说读写流利
4. 有校招经验加分
5. 积极主动，自驱力强，具有较高的开放度